Il sito nasce per iniziativa dell’avvocato Andrea Paglia ed opera in tutta Italia in modo autonomo ed indipendente, nell’ambito del mercato del diritto del lavoro domestico regolare ed irregolare a tutela dei diritti lesi del cliente, sia che si tratti di badante e colf, che del datore di lavoro.
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La persona che svolge la mansione di badante o colf, rivolgendosi allo studio legale, non dovrà pagare in anticipo nessuna somma di denaro, in quanto tutti i costi verranno anticipati da Avvocato Badanti. Lo Studio nel caso di cessazione del rapporto di lavoro del badante, provvederà con il proprio Consulente del lavoro ad effettuare i conteggi (relativi al TFR, alla tredicesima mensilità, alle differenze retributive, al lavoro straordinario, alla indennità di vitto e alloggio sulla tredicesima e sul TFR), seguirà l’istruttoria della controversia con il datore di lavoro, privilegiando un accordo di conciliazione tra le parti, arrivando in sede giudiziale innanzi al Tribunale solo se necessario. Conclusa la pratica, in favore del Badante o Colf, seguirà il pagamento del compenso professionale svolto da Avvocato Badanti nel rispetto dei parametri Ministeriali disciplinati dal DM 55/2014.
Per quanto riguarda la problematica sollevata dal Datore di Lavoro, i costi relativi allo studio della controversia e la strategia da adottare verranno anticipati da Avvocato Badanti, seguirà in base al caso specifico e concreto della questione trattata, la pattuizione del compenso professionale sulla base dei parametri Ministeriali disciplinati dal DM 55/2014.
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Con il nuovo Decreto Trasparenza scattano nuovi obblighi per la lettera di assunzione di colf, badanti e baby sitter. L’obiettivo, è quello di aumentare la tutela dei lavoratori domestici. Ma per il datori di lavoro le nuove assunzioni dovranno passare da un nuovo carteggio.
